г. Тула, ул. Тургеневская, 69, оф. 402
Наложение материального/дисциплинарного наказания должно оформляться надлежащим образом. Работодатель имеет право потребовать от совершившего проступок сотрудника письменное объяснение его деяния, на что ему даётся два дня. Если объяснительная записка не будет передана работодателю за это время, последует соответствующий акт.
Соблюдение сроков привлечения персонала к ответственности имеет особое значение. Взыскание за нарушение дисциплины устанавливается тогда, когда пройдет как минимум 30 дней, исчисляемые с момента установления факта совершения действия. В данный временной промежуток не включается период пребывания специалиста на основном, больничном, либо дополнительном отпуске.
Материальное взыскание не назначается в следующих случаях:
Важно! Согласно ч.5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждое нарушение дисциплины к сотруднику может быть применена лишь одна мера взыскания.
Применение взыскания относительно сотрудника устанавливается издаваемым работодателем распоряжением (приказом). Работник обязан изучить его и расписаться в течение трех суток после его оформления (исключение - время его отсутствия на рабочем месте).
Не редки случаи, когда сотрудники не считают нужным ознакомиться с документацией. Из-за этого работодателю придется подготавливать документацию об отказе работника изучить приказ (распоряжение).
Если мерой наказания было выбрано увольнение, тогда составление приказа осуществляется по унифицированной форме (№ Т-8). Работодателем может быть оформлено сразу два приказа – о расторжении трудового договора, либо применении дисциплинарного взыскания, имеющем форму увольнения.
Сведения о применяемых к персоналу дисциплинарных взысканиях не фиксируются в трудовой книжке за исключением увольнения. Они не указываются в личной карточке, однако если у работодателя возникнет желание, информация может быть отображена в графе «Дополнительные сведения».
Согласно ст. 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание снимается по завершению одного года с того, как он был наложен «автоматически», если сотрудник не подвергался новому наказанию в течение данного временного промежутка.
Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание до того, как пройдет вышеуказанный срок в следующих случаях:
Досрочное погашение наказания за нарушение дисциплины оформляется в виде приказа, подписываемого работодателем. В данной документации фигурирует причина снятия наказания, дата приказа, который устанавливает ответственность и уникальный номер.
Важно! Материальное или дисциплинарное взыскание может быть оспорено сотрудником в судебном порядке спустя три месяца после его применения.
Материальное взыскание снимается тогда, когда работник возмещает ущерб, причиненный имуществу работодателя или других лиц, если оно в тот момент находилась у работодателя.
Материальное взыскание может быть снято раньше с возмещением причиненных расходов частично, либо полностью на себя.
Прочие меры наказаний (как пример, лишение премий по установленной работодателем системе) снимаются в порядке, который закреплен локальными правовыми актами. Основания и порядок погашения наказаний должны быть четко прописаны в документации.
Высшее юридическое образование Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Миюста России) Тульский институт (филиал) ВГУЮ (РПА (Минюста России)
Стаж юридической деятельности - 20 лет
Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах
Написать в Whatsapp
