Урегулирование всевозможных споров между работодателем и работником

Нужно иметь в виду, что работник имеет право защищать свои свободы, законные интересы и трудовые права при исполнении трудовых обязанностей, прибегая при этом к не запрещенным законам и процедурам. Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством признается право граждан на разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров с применением устанавливаемых федеральным законом методов их разрешения, в числе которых и право на забастовку (регулируется ст. 409-415 ТК РФ). Индивидуальные разновидности трудового спора между работодателем и работником  рассматриваются в порядке, который устанавливается гл. 60 Трудового кодекса РФ, в то время как гл. 61 ТК РФ необходима для разрешения коллективных трудовых споров, причем работники наделяются правом на забастовку.

Под трудовым спором подразумеваются разногласия между работником (или сразу несколькими работниками) и работодателем (либо его представителями) по вопросам регулирования трудовых взаимоотношений, которые поступили на разрешение юрисдикционного органа. 

Под разногласием понимают различный взгляд на ситуацию сторонами, вступившими во взаимодействие. 

В подавляющем числе случаев трудовой спор возникает из-за трудовых правонарушений или даже добросовестного заблуждения насчет наличия нарушения прав. 

Трудовые споры: виды и классификация

Каждый трудовой спор может быть классифицирован по разным основаниям.

По спорящим субъектам трудовые споры бывают: 

•     Индивидуальными, затрагивая интересы конкретных работников; 
•     Коллективными, когда оказываются затронуты интересы персонала как такового (как пример, если работодатель не выполняет коллективный трудовой договор) или его отдельной части (структурное подразделение). 

Виды трудовых споров по правоотношениям: 

•  споры, которые возникли в результате правонарушения трудовых отношений (как пример, невыплата заработной платы, задержка выдачи трудовой книжки, незаконное увольнение и прочее); 
•  трудовые споры, которые формируются вследствие нарушения отношений, касающихся управления и организации труда. Допустим, работодатель требует, чтобы выполнялись нормы труда, которые не обеспечиваются технологическим процессом. Также в качестве примера можно привести ситуацию, когда руководство требует, чтобы работники осуществляли все производственные задания работники в темпе, который превышает обычные темпы реализации заданий, или не отпускает сотрудников с работы, пока они не закончат с производственным заданием и т.д. Персонал в юрисдикционном порядке признаёт такие требования неправомерными; 
• споры, возникающие вследствие нарушения отношений по трудоустройству. Как пример, в суде, может быть обжалован отказ в приеме на работу, который противоречит закону;
•  трудовые споры, формирующиеся в результате нарушения социально-партнерских взаимоотношений. Как пример, работодателем не был исполнен коллективный договор, и сотрудник фирмы через суд требует исполнения фигурирующих в нём норм. Как правило, нарушения такого плана становятся причиной коллективного трудового спору, однако каждый сотрудник может защищать свои интересы по отдельности; 
• споры из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в руководстве компанией. Как пример, работодатель осуществляет принятие локальных нормативных актов, не согласовав их с первичным профессиональным союзом;
•  споры из-за нарушения взаимоотношений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у работодателя. Как пример, работодатель выставляет испытательный срок после успешного обучения, либо выдвигает работнику требование покрыть расходы на обучение; 
•  споры из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. В качестве примера можно привести ситуацию, когда руководство, нарушая трудовое законодательство, своим распоряжением взыскивает с сотрудника полный ущерб, который превышает его средний заработок; 
•  споры из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Как работник, так и работодатель имеют право обжаловать незаконно применённые административные меры за нарушение норм охраны труда. Кроме того, каждая из сторон может обжаловать акт о расследовании несчастного случая в случае несогласия с его выводами и/или содержанием;
•  споры из-за нарушения отношений относительно разрешения споров касательно труда. Как пример, не согласная с решением КТС стороны решила обжаловать решение в суде. Кроме того, работодатель может рассчитывать на признание проведенной работниками забастовки незаконной; 
•  споры из-за нарушения отношений по обязательному соцстрахованию. Как пример, работодатель не оплачивает работнику больничный на два дня, хотя согласно закону первые три дня должны быть облачены за его счет, в результате чего сотрудник вынужден обратиться в комиссию по трудовым спорам. 

По своему характеру трудовые споры бывают следующих типов: 

•     о применении норм трудового законодательства. В данную категорию также причисляются споры о заключении, корректировке и осуществлении коллективных договоров, соглашений, а также ситуации, связанные с отказом руководства брать в расчет мнение представительного органа сотрудников; 
•     об изменении имеющихся или установлении планируемых условий труда. 

По предмету трудовые споры подразделяются на такие разновидности: 

•     о признании права, которое нарушается одной из сторон трудового договора; 
•     о возмещении вреда и присуждении выплат. 

По методу разрешения споры бывают:

•     исковыми;
•     неисковыми.

К исковым спорам относят те разногласия, которые формируются вследствие применения нормативных актов, соглашений и договоров о труде. В процессе их разрешения гражданин добивается признания или восстановления конкретного права за ним путём предъявления иска. Имеющие исковый характер споры в подавляющем числе случаев являются индивидуальными. Рассмотрением индивидуальных исковых трудовых споров занимаются суды, комиссии по трудовым спорам, вышестоящие органы, а потому с позиции подведомственности могут быть выделены три разновидности разбирательств. К неисковым спорам относятся разногласия, которые возникают вследствие изменений новых или же действующих условий труда. Коллективным трудовым спорам в принципе свойственен неисковой характер, а потому их разрешение осуществляется в особой процессуальной форме.

Виды органов, разрешающих трудовые споры

Выбор юрисдикционного органа для разрешения конфликта между сторонами по большей части определяется характером и причинами имеющего место быть спора. Вышестоящая организация или министерство (в случае предприятий с ведомственной подчиненностью) способны урегулировать возникший конфликт. Также спор можно разрешить с помощью комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС), если разногласия затрагивают отношений в сфере труда, а сторонами выступают работодатель и гражданин, работающий на предприятии.

Судебные органы занимаются рассмотрением любого индивидуального спора, поскольку статьей 46 Конституции закрепляется право каждого гражданина РФ на защиту в суде.

Помимо этого в суде может устанавливаться незаконность объявленной, либо уже проводимой забастовки. Споры коллективного типа рассматриваются юрисдикционным органом в порядке примирительных процедур с участием примирительной комиссии, трудового арбитража или посредника. Помимо прочего, органы контроля и надзора, наделенные правом предоставлять исполняемые в обязательном порядке предписания, могут поспособствовать ликвидации причин возникновения конфликта, то есть, завершить его. В 382-й статье Трудового кодекса суд и комиссии по трудовым спорам указаны как органы, которые могут рассматривать индивидуальные трудовые споры. По этой причине наша юридическая фирма разделяет органы, которые рассматривают трудовые споры, и органы, разрешающие конфликты между участниками трудовых отношений и всего, что с ними связано. Возникновение путаницы обусловлено коллизией законодательных норм. В качестве примера можно привести 391-ю статью ТК РФ, по которой в судах могут быть рассмотрены споры индивидуального типа о восстановлении на работе вне зависимости от оснований аннуляции трудового договора и по заявлению лиц, которые полагают, что им пришлось столкнуться с дискриминацией.

Одновременно с этим по 373-й статье практически позволяется рассмотрение спора об увольнении в административном порядке. Так, например, в третьей части данной статьи говорится о том, что государственная инспекция труда рассматривает вопрос об увольнении в течение десяти суток с момента получения заявления (жалобы). Если документ будет признан незаконным, работодателю предоставляется предписание о восстановлении сотрудника на работе с компенсацией за вынужденный прогул. Заявление (жалоба) должно быть реализовано в обязательном порядке.

До 2006 года третья статья Трудового кодекса закрепляла право тех лиц, которые считали, что они были подвергнуты дискриминации в трудовой сфере, обратиться в суд, либо органы федеральной инспекции труда. К 30 июня того же года Федеральным законом № 90-ФЗ данная статья была подвергнута изменениям и в качестве защищающей граждан от дискриминации в сфере труда инстанции был оставлен лишь суд. Безусловно, некоторые из норм трудового законодательства, которые определяют несвойственные надзорным органам функции по рассмотрению споров касательно труда, не стоит рассматривать в качестве обязывающих, поскольку компетенция и полномочия надзорных органов определяются соответствующим законодательством. По этой причине данные органы могут устранить конфликт исключительно при осуществлении своих контрольных функций.

Природа формирования и развития спорной ситуации отражена в таких стадиях:

1.    возникновение первопричины спора - добросовестного заблуждения касательно правонарушения или трудового нарушения прав;

2.    разная точка зрения сторон трудового договора на сформировавшуюся ситуацию, т. е. появление разногласий;

3.    попытка урегулирования разногласия самостоятельно путем взаимных консультаций или переговоров, что не приводит к каким-либо результатам. 

По закону разногласия/конфликты между сторонами рассматриваются только в конкретных случаях:

•     направление заявления с детальным описанием разногласия для его разрешения в компетентный юрисдикционный орган. Именно на данной стадии и наблюдается возникновение трудового спора;
•     разрешение спора и вынесение вердикта;
•     возможность обжалования принятого вердикта (является необязательным этапом);
•     стадия исполнения решения. 

Согласно ст. 381 ТК РФ трудовой спор является неурегулированным разногласием. Под разногласиями подразумевается отсутствие согласия из-за расхождений во взглядах и интересах. С целью урегулирования разногласия стороны возникшего конфликта могут прибегнуть к взаимным переговорам, однако если таким способом не удастся устранить разногласие, конфликт преобразуется в трудовой спор, при условии, что та или иная сторона, специально с целью разрешения сформировавшегося конфликта в установленном порядке обратится в спец. учреждение, которое наделено конкретными полномочиями. Как сотрудники предприятия, так и работодатель являются субъектами разногласий в спорах индивидуального характера, однако важно брать в расчет тот фактор, что субъектом спора такого типа может выступать сотрудник, изъявивший желание о заключении трудового договора с работодателем в случае его отказа.

Трудовой коллектив или его представители являются субъектом коллективных трудовых споров, который противостоит руководству предприятия. Они заявляют требования по таким поводам:

•     изменение/установление условий труда (сюда относится зарплата);
•     заключение, корректировка и выполнение коллективных соглашений и договоров;
•     отказ работодателя в учёте мнения выборного представительного органа сотрудников при одобрении актов, которые содержат нормы трудового права.